Loopbaan coaching
Heb je het gevoel vast te zitten in je loopbaan en weet je niet hoe je verder moet? Zoek je een baan die echt bij je past en kun je daar wel wat hulp bij gebruiken? Wil je onderzoeken of zelfstandig ondernemerschap bij je past? Of wil je onderzoeken hoe je jezelf kunt ontwikkelen omdat je het gevoel hebt dat er meer in je zit?
Het kan zijn dat je werk doet waar je niet tevreden mee bent. Voor een tijdje is dat niet erg, maar als dat langer duurt dan kan dat tot problemen leiden. Je komt vast te zitten, drijft op routine, ervaart geen zingeving meer of voelt je zelfs ziek. Loopbaancoaching kan je weer op de rit helpen. Je onderzoekt jouw mogelijkheden, jouw kwaliteiten en talenten, jouw drijfveren èn je ontwikkelpunten. Met focus en een concreet plan kun je weer verder.
Wat is de aanpak voor loopbaancoaching?
Samen maken we een plan, afgestemd op jouw wensen en mogelijkheden. Dit kan een uitgebreid persoonlijk loopbaanplan zijn met meetinstrumenten zoals interesse- en competentievragenlijsten of een arbeidsmarktscan. Een korte ‘career check’ van 1,5 uur of een kernachtig traject van 4,5 uur behoort ook tot de mogelijkheden.
Mijn manier van werken is praktisch en resultaatgericht. Samen zinvolle resultaten vinden die zowel op korte als op lange termijn effectief zijn. Dit vertalen we zo concreet mogelijk naar een realistische en passende toekomstvisie.
Wat levert loopbaancoaching jou op?
- Je kent je kwaliteiten, competenties en talenten en weet veel beter wat voor taken, verantwoordelijkheden en rollen bij je passen.
- Je weet wat je nodig hebt om tot je recht te komen en hebt weer nieuwe energie en werkplezier.
- Je zelfkennis en zelfvertrouwen zijn toegenomen.
- Je weet welke kennis, ervaring en gedrag je wilt ontwikkelen om de gewenste richting te kunnen realiseren.
Cliënten over loopbaancoaching bij Jeannine
“In het traject met Jeannine kwam ik erachter dat de onvrede met mijn werk niet zozeer voortkwam uit het aantal overuren dat ik maakte maar door gebrek aan zingeving. Door de coaching kon ik de rust vinden om na te denken hoe ik mijn werk weer interessant kon maken door nieuwe uitdagingen en groeimogelijkheden te creëren.”- Renée (43 jaar)
“Er lag genoeg werk op onze afdeling en mijn manager vroeg me duidelijk aan te geven wat ik wil. Maar ik kon dat niet verwoorden. Ik sloeg dicht en was niet helder naar mijzelf en al helemaal niet naar anderen. Door de coaching heb ik meer inzicht gekregen in mijn eigen handelen en waarom ik ergens wel of juist geen energie van krijg. Dat heeft mij geholpen bij het in kaart brengen van mijn next step. Inmiddels heb ik een nieuwe rol op de afdeling die goed bij me past.” – Astrid (54 jaar)
Hoe begin je?
1. Maak een afspraak voor een vrijblijvende intake.
2. We verkennen je vraag en wensen tijdens de intake.
3. Jeannine doet een persoonlijk voorstel voor het coachingstraject.
4. Je start wel of niet het coachingstraject bij Jeannine.