Intervisie is een manier waarop collega’s elkaar in kleine groepen begeleiden en ondersteunen. Een vorm van collegiale coaching dus! Het doel is om beter te leren nadenken over je eigen werk en zo persoonlijk te groeien. De vragen waar de groep mee werkt, komen uit de eigen werksituaties van de deelnemers. Dit helpt om nieuwe ideeën te krijgen en oplossingen te vinden voor praktische werkproblemen. Door ervaringen te delen, feedback te geven en elkaar aan te moedigen, groeit niet alleen de persoon, maar ook het hele team. Voor goede intervisie zijn er een paar voorwaarden:

• De groepsleden zijn bereid om zich open en kwetsbaar op te stellen en hierin te willen groeien.
• Er zijn duidelijke verwachtingen en leerdoelen.
• De manier van werken past bij het niveau van de groep. Het is daarom belangrijk om regelmatig te evalueren hoe het gaat en of de aanpak goed werkt.

Het kan daarom fijn zijn om professionele begeleiding te krijgen bij de opstart van intervisie en zo af en toe terug te komen voor evaluatie. Sommige teams geven de voorkeur om intervisie blijvend te laten begeleiden. Jeannine Stappers heeft veel ervaring met het begeleiden van intervisiegroepen en vertelt je graag over de mogelijkheden.